Gesundheit ist die Nummer 1 – warum die betriebliche Krankenversicherung jeden anderen Mitarbeiter-Benefit schlägt
Claus Gillen, Geschäftsführer der „bKV Experten", im Gespräch mit der Redaktion von Lemon Times – über betriebliche Krankenversicherung, verantwortungsvolle Arbeitgeber und die Frage, warum sich Fürsorge für Unternehmen rechnet.
Die „bKV Experten" gelten als erste Adresse für die Beratung rund um die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Im Gespräch mit Claus Gillen konnte die Redaktion einen transparenten Einblick in ein Thema gewinnen, das in vielen Unternehmen gerade ganz oben auf der Agenda rückt: die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter.
Claus Gillen, Geschäftsführer
Das Frühstückskörbchen war gestern
Obstkorb, Gutschein, JobRad – gut gemeint, im Alltag aber schnell vergessen. Gesundheit ist etwas anderes. „Was könnte für Mitarbeiter wertvoller sein als die eigene Gesundheit und die ihrer Familie?", fragt Claus Gillen. „Eine bKV ist keine nette Geste, sondern eine Leistung, die man spürt – beim Zahnarzt, beim Optiker, beim Facharzttermin."
Wer seinen Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen ermöglicht, zeigt Wertschätzung – und investiert zugleich in eine starke, langfristige Mitarbeiterbindung.
Keine Wohltat, sondern eine unternehmerische Entscheidung
Bemerkenswert ist, dass Gillen das Thema ausdrücklich aus Sicht des Unternehmers betrachtet. „Wer in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investiert, bekommt es zurück – in Loyalität, in weniger Fehlzeiten und als Arbeitgeber, über den man spricht", sagt er. „Die bKV ist deshalb keine Wohltat, sondern eine unternehmerische Entscheidung. Und der Aufwand ist überschaubar – der Gesetzgeber fördert sie steuerlich."
Fachkräfte zu gewinnen und gute Mitarbeiter zu halten, gehört heute zu den zentralen Herausforderungen fast jedes Betriebs. Eine bKV kann zu einem sichtbaren Bestandteil der Arbeitgebermarke werden. Weil neben den Gesundheitsleistungen auch steuerliche und rechtliche Rahmenbedingungen eine Rolle spielen, empfiehlt es sich, frühzeitig Fachleute hinzuzuziehen – damit die Lösung zur Unternehmensgröße und zur Belegschaft passt.
Was Mitarbeiter konkret davon haben
Je nach Tarif umfasst die Absicherung zusätzliche Leistungen beim Zahnarzt, Zuschüsse zu Sehhilfen, Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen, schnellere Facharzttermine und digitale Angebote wie Videosprechstunden. Besonders interessant für Familien: Je nach Versorgungskonzept können unter bestimmten Voraussetzungen auch Angehörige einbezogen werden.
„Für Arbeitnehmer bedeutet das vor allem eines: mehr Gesundheitsleistungen, ohne sie aus eigener Tasche zu bezahlen – und ein Arbeitgeber, der sich erkennbar kümmert", so Gillen.
„Financial Wellbeing beginnt beim Arbeitgeber, der sich kümmert"
Für Claus Gillen gehören Gesundheit und finanzielle Sicherheit zusammen. Unter dem Leitgedanken „Financial Wellbeing" setzt er sich für eine Vorsorge ein, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Zusätzliche Gesundheitsleistungen entlasten Mitarbeiter finanziell, verbessern ihre Vorsorge – und sind damit ein Stück gelebter Fürsorge des Arbeitgebers.
Mehr als 300 Tarife – und nicht jeder passt
Genau hier setzen die bKV Experten an. Die Beratung beginnt mit einer Bedarfsanalyse: Unternehmenssituation, Struktur der Belegschaft, Ziele des Arbeitgebers. Daraus entsteht ein Versorgungskonzept mit einer anbieterübergreifenden Vorauswahl geeigneter Tarife. Auch die Umsetzung übernimmt das Team – von der Versorgungsordnung über die Kommunikation mit den Mitarbeitern bis zur Anbindung an die Lohnbuchhaltung.
Und wie kommt man dran?
Unternehmen, die prüfen möchten, was eine bKV für ihren Betrieb leisten kann, können bei den bKV Experten ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch vereinbaren. Und wer als Mitarbeiter diesen Artikel liest und denkt: „Das hätte ich auch gern"? Gillen lächelt: „Sprechen Sie Ihre Personalabteilung darauf an – oder melden Sie sich direkt bei uns. Die meisten Arbeitgeber wissen schlicht noch nicht, wie einfach das geht."
Fazit der Redaktion
Die Redaktion dankt Claus Gillen und seinem Team für den offenen Einblick. In einer Zeit, in der über die Zukunft der Gesundheitsversorgung auch politisch intensiv diskutiert wird, eröffnet die betriebliche Krankenversicherung Mitarbeitern und ihren Familien zusätzliche Leistungen – getragen vom Arbeitgeber.
Besonders gefällt uns: Unternehmen jeder Größe können damit Wertschätzung zeigen, ihre Mitarbeiter binden und Gesundheit zu einem gemeinsamen Thema machen – und zwar nicht als Ausgabe, sondern als Investition.
Insgesamt also ein wirklicher Mehrwert – für Mitarbeiter, für Arbeitgeber und für die Beziehung zwischen beiden.
